Algemene voorwaarden Eerlijkarbeidsrecht BV

1. Eerlijkarbeidsrecht is een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid.
2. Alle opdrachten worden, met terzijdestelling van de artikelen 7:404 en 7:407 lid 2 BW, uitsluitend aanvaard en uitgevoerd door Eerlijkarbeidsrecht BV, zulks onder de (uitsluitende) toepasselijkheid van deze algemene voorwaarden. Deze algemene voorwaarden zijn tevens van (uitsluitende) toepassing op vervolg- of aanvullende opdrachten van de opdrachtgever. De toepasselijkheid van voorwaarden van de opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen.
3. Iedere aansprakelijkheid van Eerlijkarbeidsrecht is beperkt tot het bedrag dat in het desbetreffende geval uit hoofde van de door haar gesloten beroepsaansprakelijkheidsverzekering wordt uitbetaald, vermeerderd met het bedrag van het eigen risico dat volgens de polisvoorwaarden niet ten laste van de verzekeraar(s) is. Indien en voor zover om welke reden dan ook geen uitkering krachtens bedoelde verzekering mocht plaatsvinden, is iedere aansprakelijkheid beperkt tot een bedrag van € 25.000,– of, indien het door Eerlijkarbeidsrecht in rekening gebrachte honorarium in de betreffende zaak hoger is, tot dat bedrag met een maximum van € 100.000,–. Niet alleen Eerlijkarbeidsrecht, maar ook alle personen die bij de uitvoering van enige opdracht van een opdrachtgever zijn ingeschakeld, kunnen op deze algemene voorwaarden jegens Eerlijkarbeidsrecht’s opdrachtgever een beroep doen. Hetzelfde zal gelden voor de aandeelhouders van Eerlijkarbeidsrecht BV, alsmede vroegere medewerkers, met inbegrip van hun eventuele erfgenamen, indien zij aansprakelijk worden gehouden nadat zij het kantoor van Eerlijkarbeidsrecht hebben verlaten. Onverminderd het bepaalde in artikel 6:89 BW vervalt elke aanspraak op schadevergoeding jegens Eerlijkarbeidsrecht indien niet binnen een jaar nadat de feiten waarop de aanspraak is gebaseerd bij opdrachtgever bekend waren of redelijkerwijze bekend konden zijn geweest, die aanspraak bij de bevoegde rechter aanhangig is gemaakt.
4. Eerlijkarbeidsrecht zal bij het inschakelen van derden zoveel mogelijk tevoren overleggen met de opdrachtgever en in ieder geval bij de selectie van derden de nodige zorgvuldigheid in acht nemen. Eerlijkarbeidsrecht is niet aansprakelijk voor tekortkomingen van derden. Eerlijkarbeidsrecht is door de opdrachtgever gemachtigd voorwaarden (waaronder eventuele aansprakelijkheidsbeperkingen van derden) die in de relatie tussen haar en de derde gelden of die door de derde worden bedongen namens de opdrachtgever te aanvaarden.
5. De opdrachtgever vrijwaart Eerlijkarbeidsrecht tegen alle aanspraken van derden, de redelijke kosten van juridische bijstand daaronder begrepen, die op enige wijze samenhangen met de werkzaamheden voor de opdrachtgever verricht, tenzij een en ander het gevolg is van grove nalatigheid of opzettelijke misdraging van onze kant.
6. Tenzij schriftelijk anders overeengekomen, zal het honorarium worden berekend aan de hand van het aantal gewerkte uren vermenigvuldigd met de jaarlijks door Eerlijkarbeidsrecht vast te stellen uurtarieven. Hierbij wordt de bestede tijd per iedere activiteit naar boven toe afgerond op 10 hele minuten. Eerlijkarbeidsrecht is gerechtigd de betaling van een voorschot te verlangen. Een betaald voorschot wordt verrekend met de laatste declaratie.
7. Door Eerlijkarbeidsrecht ten behoeve van de opdrachtgever betaalde onkosten (zoals parkeerkosten, griffierechten etc.) zullen separaat in rekening worden gebracht.
8. De werkzaamheden worden in beginsel maandelijks aan de opdrachtgever in rekening gebracht met een betalingstermijn van 14 dagen, te rekenen vanaf de datum van de declaratie. De opdrachtgever kan aan dit beginsel geen rechten ontlenen. Eerlijkarbeidsrecht is gerechtigd na het verstrijken van de betalingstermijn aanspraak te maken op vergoeding van de wettelijke rente, alsmede op de buitengerechtelijke incassokosten (welke kosten te begroten zijn op 15% van de hoofdsom).
9. De rechtsverhouding tussen de opdrachtgever en Eerlijkarbeidsrecht is onderworpen aan Nederlands recht.
10. Met uitzondering van dossiers waarvoor afzonderlijke wettelijke bewaringsrichtlijnen mochten gelden, wordt het dossier gedurende ten minste vijf jaar bewaard (gerekend vanaf het verzenden van de slotdeclaratie), waarna het Eerlijkarbeidsrecht vrij staat het dossier zonder nadere aankondiging te vernietigen.
11. Ten aanzien van alle geschillen naar aanleiding van de totstandkoming en/of de uitvoering van de dienstverlening van Eerlijkarbeidsrecht, inclusief alle declaratiegeschillen, bestaat voor beide partijen de bevoegdheid om zich tot de gewone rechter te wenden. In geval een geschil wordt voorgelegd aan de gewone rechter wordt dat geschil in eerste instantie beslecht door de rechtbank Amsterdam,tenzij een andere rechtbank krachtens de wet is voorgeschreven, in welk geval Eerlijkarbeidsrecht alsnog bevoegd is een procedure aanhangig te maken voor de voorgeschreven rechtbank.
12. Eerlijkarbeidsrecht komt geen beroep toe op een beding in deze algemene voorwaarden voor zover het betreffende beding niet is toegestaan. Indien een of meer bepalingen uit de overeenkomst geheel of gedeeltelijk ongeldig of niet afdwingbaar zullen blijken, worden zij hierbij voor alsdan vervangen door bepalingen waarvoor dit niet geldt en die zoveel mogelijk hetzelfde regelen als de ongeldige of niet afdwingbare bepaling. Voor zover dit noodzakelijk mocht zijn, zullen partijen te goeder trouw nader overleg voeren over de precieze bewoordingen van deze in de plaats getreden bepalingen.
13. In het geval dat er verschil is tussen de tekst van deze algemene voorwaarden in de Nederlandse en een vreemde taal, zal de Nederlandse tekst bepalend en bindend zijn.