Bedrijfseconomische redenen

Een werkgever kan wegens bedrijfseconomische redenen noodzaak zien om tot een einde van het dienstverband met (een) werknemer(s) te komen. Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen gaat het om bijvoorbeeld een slechte financiële situatie, reorganisatie en bedrijfsverhuizing.

De ondernemersbeslissing om te reorganiseren laat zich niet altijd even goed beoordelen. Er is dan ook een zekere mate van beleidsvrijheid voor een werkgever, die de ene keer ruimer is dan de andere. Deze beleidsvrijheid is aan de orde bij het motief van een werkgever voor ontslag, bij de omvang van de voorgestelde personeelsreductie, en bij de selectie van de categorieën functies waarin ontslagen zullen gaan vallen.

Zowel de kantonrechter als UWV WERKbedrijf zal in beginsel oordelen dat de werkgever in dit kader een zekere beleidsvrijheid heeft, om te bepalen hoe een gezonde en doelmatige bedrijfsvoering vormgegeven dient te worden, ook op de langere termijn. Dit vormt ook de kern van het private ondernemerschap. Anders gezegd: ‘UWV dan wel de kantonrechter gaat niet op de stoel van de werkgever zitten’.

In het geval dat de werkgever tot een einde van het dienstverband wegens bedrijfseconomische redenen wil komen, zal een en ander goed moeten worden onderbouwd. Hierbij kan bijvoorbeeld worden gedacht jaarrekeningen, winst- en verliesrekening etc.

In het geval u meer informatie wil ontvangen in verband met een (mogelijk) ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, neem dan contact op met eerlijkarbeidsrecht, via 035-5385060.