Bij einde dienstverband geen compensatie verlofuren
Arbeidsvoorwaarden, Financiële aspecten, Ontslag
Gedurende het dienstverband nam een werknemer teveel verlofuren op. De kantonrechter te Haarlem[1] bepaalde onlangs dat deze uren niet gecompenseerd hoeven te worden jegens de werkgever.
Indien een werknemer teveel verlofuren had genoten en het dienstverband eindigt dan gold volgens de kantonrechter het volgende: in de situatie dat de arbeidsovereenkomst (of CAO) niet afwijkt van de wettelijke bepaling omtrent verlofuren, dan is de werknemer in beginsel niet gehouden deze teveel genoten verlofuren terug te betalen aan zijn werkgever.
De werkgever is namelijk wettelijk gezien degene die bepaalt of, en wanneer, de werknemer zijn verlof kan genieten. Uiteraard gaat dit in samenspraak met de werknemer maar de werkgever is degene die goedkeuring en toestemming geeft voor de op te nemen verlofuren. Worden er dan teveel verlofuren opgenomen dan zijn deze over het algemeen voor rekening van de werkgever.
Mochten werkgever en werknemer of in de arbeidsovereenkomst of CAO afgesproken hebben dat teveel opgenomen verlofuren aan het einde van het dienstverband door werknemer aan de werkgever vergoed moeten worden, dan geldt de compensatie jegens de werkgever in principe wel. Is hier niets over afgesproken dan geldt het terugbetalen aan de werkgever door de werknemer voor teveel opgenomen verlofuren niet, aldus de kantonrechter te Haarlem.
[1] Kantonrechter Haarlem, 4 maart 2010, LJN BL5607
