Ontslag Specialist

Zorgplicht werkgever bij mobiel bellen! Indien de werkgever aan een werknemer een mobiele telefoon ter beschikking stelt, dan zal zijrekening moeten houden met het feit dat werknemers deze zullen opnemen, als zij hierop wordengebeld. Dit kan echter leiden tot een bedrijfsongeval, indien een werknemer bij specifieke (gevaarlijke) werkomstandigheden zijn telefoon beantwoordt, waarvoor de werkgever vervolgensaansprakelijk [...]

Verruiming van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd De eerste kamer heeft op 1 juli jl. ingestemd met het wetsvoorstel verruiming van de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en deze is op 5 juli 2010 officieel gepubliceerd. Aanleiding hiervooris werkgevers in de huidige onzekere tijd de mogelijkheid te bieden om werknemers langer aan zichte binden zonder dat [...]

Het fenomeen “fictieve opzegtermijn” komt om de hoek kijken wanneer een dienstverband anders dan door opzegging eindigt en de werknemer een beroep zal moeten doen op een Werkeloosheidsuitkering (WW). Voor het bepalen van de ingangsdatum van de WW houdt het UWV namelijk rekening met het moment dat het dienstverband was geëindigd als er wel door [...]

Vaak maken werkgevers gebruik van stagiairs. Doorgaans zullen de afspraken van de werkgever en de stagiair worden vastgelegd in een stageovereenkomst. Op het eerste gezicht lijkt een stageovereenkomst alle elementen te bevatten die horen bij een arbeidsovereenkomst, hetgeen gewoonlijk niet gewenst zal zijn door een werkgever. Fictief dienstverband: stagiar of toch werknemer? Indien twijfel bestaat [...]

Veel werkgevers kiezen ervoor om te werken met nul-urenovereenkomsten (oproepovereenkomsten). In een dergelijk geval werkt een werknemer op afroep en betaalt een werkgever alleen loon uit over de daadwerkelijk gewerkte uren. Het voordeel van een dergelijke overeenkomst is voor een werkgever dat hij precies op maat de arbeid kan inhuren die hij nodig heeft.

Een werkgever en een werknemer kunnen in de arbeidsovereenkomst een proeftijd overeenkomen. Dit geldt voor zowel arbeidsovereenkomsten voor bepaalde als voor onbepaalde tijd. De tijd voor de kennismakingsperiode dienst altijd gelijk te zijn voor beide partijen. Vastlegging proeftijd De proeftijd moet schriftelijk tussen de werkgever en de werknemer in de arbeidsovereenkomst worden overeengekomen. Indien een [...]

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan door de werkgever op verschillende wijzen worden beëindigd. In dit verband zijn de volgende beëindigingsvormen van belang: a) Opzegging van de arbeidsovereenkomst; b) Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter; c) Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Hieronder volgt een korte toelichting op de verschillende mogelijkheden om een [...]

Van het gerechtshof in Arnhem mocht een werkgever om kosten te besparen besluiten om lease-auto’s alleen nog ter beschikking te stellen aan buitendienstmedewerkers. Hierdoor moest een medewerker die al jarenlang de beschikking had over een lease-auto, zijn auto inleveren. Eenzijdig wijzigingsbeding De werkgever in kwestie, het UWV, beriep zich op een zogenaamd eenzijdig wijzigingsbeding. Steeds [...]