Ontslag Specialist

Indien een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, dienen zowel werkgever als werknemer zich te houden aan de geldende opzegtermijn. Welke opzegtermijn door de werkgever of de werknemer moet worden gehanteerd, hangt af van verschillende factoren. Wettelijke opzegtermijn Indien niet bij CAO of individuele arbeidsovereenkomst anders is overeengekomen, gelden de volgende opzegtermijnen voor de werkgever: 1-5 jaar in [...]

In de arbeidsovereenkomst kan een proeftijd worden opgenomen Dit geldt voor zowel arbeidsovereenkomsten voor bepaalde als voor onbepaalde tijd. De tijd voor de kennismakingsperiode dienst altijd gelijk te zijn voor beide partijen. De proeftijd moet schriftelijk tussen de werkgever en de werknemer in de arbeidsovereenkomst worden overeengekomen. Indien een proeftijd is afgesproken en schriftelijk is [...]

Kantonrechtersformule Bij ontslag als gevolg van bijvoorbeeld een reorganisatie wordt namelijk bij vertrek door de werkgever vaak een ontslagvergoeding (gouden handdruk) meegegeven. De kantonrechtersformule is in dit kader een rekenformule die vaak wordt gebruikt om de hoogte van een ontslagvergoeding te berekenen. Deze formule is niet bindend, maar wordt doorgaans als leidraad gebruikt. De formule [...]

Kantonrechter De kantonrechter kan worden verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens veranderingen in de omstandigheden (artikel 7:685 BW). Deze veranderingen in de omstandigheden omvatten alle mogelijke ontslaggronden zoals bedrijfseconomische redenen, niet of onvoldoende functioneren van de werknemer, een verstoorde arbeidsrelatie, etc. De ontbindingsprocedure vangt aan met het indienen van een inhoudelijk verzoekschrift, waarna de werknemer een verweerschrift kan indienen. [...]

Stel: u heeft een werknemer die wordt verdacht van een strafrechtelijk feit. Deze werknemer wordt in voorlopige hechtenis genomen en kan derhalve niet verschijnen op de werkvloer. Uiteindelijk wordt de werknemer veroordeeld, waarop de werkgever besluit de werknemer op staande voet te ontslaan. Is dit ontslag op staande voet rechtsgeldig? Onlangs heeft de Hoge Raad [...]

Een werkgever kan wegens bedrijfseconomische redenen noodzaak zien om tot een einde van het dienstverband met (een) werknemer(s) te komen. Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen gaat het om bijvoorbeeld een slechte financiële situatie, reorganisatie en bedrijfsverhuizing. De ondernemersbeslissing om te reorganiseren laat zich niet altijd even goed beoordelen. Er is dan ook een zekere mate [...]

Werkgever en werknemer kunnen een vaststellingsovereenkomst opstellen om een einde dienstverband met wederzijds goedvinden vast te leggen. Indien de overeenkomst aan bepaalde eisen voldoet, wordt een werknemer niet verwijtbaar werkloos. Indien een werknemer ziek is, is het echter niet verstandig om een vaststellingsovereenkomst aan te gaan. Het UWV kan zich dan namelijk op het standpunt [...]

Veel arbeidsovereenkomsten bevatten een relatiebeding. Hiermee wil een werkgever voorkomen dat een werknemer na uitdiensttreding relaties van de ex-werkgever benadert of daarmee zaken doet. Een relatiebeding kan bij ontslag voor vervelende consequenties zorgen. Mochten partijen tot een einde van het dienstverband met wederzijds goedvinden komen, dan is het aan te raden in de vaststellingsovereenkomst op [...]

Employability is tegenwoordig een veel gehoord begrip. Het begrip heeft betrekking op het zo breed mogelijk maken van de inzetbaarheid van werknemers. Het mes snijdt bij employability aan twee kanten. Ten aanzien van werkgevers geldt dat het werken aan employability leidt tot grotere betrokkenheid van werknemers bij de organisatie, flexibel kunnen reageren op veranderende markten [...]

Op de eerste ziektedag van een werknemer gaat er een termijn lopen waarin de werkgever het loondient door te betalen, tenzij er eventuele wachtdagen zijn overeengekomen. De termijn heeft een duurvan 104 weken. Voor de berekening van de periode worden de ziekteperiode met een tussenpoos vanminder dan vier weken bij elkaar opgeteld. De arbeidsongeschiktheid hoeft [...]