Fictieve opzegtermijn

Het fenomeen “fictieve opzegtermijn” komt om de hoek kijken wanneer een dienstverband anders dan door opzegging eindigt en de werknemer een beroep zal moeten doen op een Werkeloosheidsuitkering (WW). Voor het bepalen van de ingangsdatum van de WW houdt het UWV namelijk rekening met het moment dat het dienstverband was geëindigd als er wel door middel van opzegging een einde aan de arbeidsovereenkomst zou zijn gekomen. Omdat het dus om een niet bestaande situatie gaat, spreken
we van een fictieve opzegtermijn.

Zoals al aangegeven is de fictieve opzegtermijn vooral van belang wanneer een dienstverband eindigt door middel van een beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden en ook wanneer er sprake is van een ontbinding door de kantonrechter.

Omdat de lengte van de fictieve opzegtermijn in iedere situatie anders is doordat deze afhankelijk is van onder meer de lengte van een dienstverband, maar ook de geldende opzegtermijnen en het moment waarop vast komt te staan dat het dienstverband eindigt en niemand zit te wachten op onaangename verassingen, is het raadzaam om de concrete situatie eerst door een specialist te laten toetsen.

De juristen van Eerlijkarbeidsrecht zijn u in dit kader graag van dienst!