Duur van de proeftijd
Arbeidsovereenkomst, Proeftijd
Een werkgever en een werknemer kunnen in de arbeidsovereenkomst een proeftijd overeenkomen. Dit geldt voor zowel arbeidsovereenkomsten voor bepaalde als voor onbepaalde tijd. De tijd voor de kennismakingsperiode dienst altijd gelijk te zijn voor beide partijen.
Vastlegging proeftijd
De proeftijd moet schriftelijk tussen de werkgever en de werknemer in de arbeidsovereenkomst worden overeengekomen. Indien een proeftijd is afgesproken en schriftelijk is overeengekomen, dan kunnen zowel de werkgever als de werknemer tijdens de proeftijd onmiddellijk de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder redenen. Dit houdt in dat de werkgever en de werknemer op elk moment gedurende de proeftijdperiode hun arbeidsrelatie kunnen beëindigen.
In het geval dat een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd krijgt, bijvoorbeeld voor een jaar, met een proeftijd, kan bij verlenging van deze arbeidsovereenkomst niet opnieuw een proeftijd worden overeengekomen. Ook kan geen nieuwe proeftijd meer worden overeengekomen indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd omgezet wordt in een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Daarentegen kan wél een nieuwe proeftijd worden overeengekomen indien de werknemer een andere functie binnen de onderneming gaat bekleden en voor deze functie duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden van de werknemer worden gevergd.
Maximale duur van de proeftijd
De maximale duur van de proeftijd is afhankelijk gesteld van de gebruikte arbeidsovereenkomst:
- Voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan de proeftijd maximaal 2 maanden zijn;
- Voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer dan 2 jaar kan de proeftijd maximaal 2 maanden zijn;
- Voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (korter dan 2 jaar) dan kan de proeftijd maximaal 1 maand zijn;
- Voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waar geen eind datum is bepaald dan kan de proeftijd ten hoogste 1 maand zijn (hierbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan een arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald project).
Van belang is om op te merken afwijking ten nadele van de werknemer slechts bij CAO mogelijk is. In een CAO kan namelijk de maximale proeftijd van één maand van arbeidsovereenkomsten van korter dan twee jaar worden verlengd met twee maanden. Overigens is het niet mogelijk om bij CAO een proeftijd van langer dan twee maanden overeen te komen.
Heeft u vragen over het proeftijdbeding, neem dan contact op met
Eerlijkarbeidsrecht via 035-5385060.
