Sollitatieplicht oudere werknemer
Sollicitatieplicht voor ouderen in het kader van de WW
20 mei, 2010 – Hilversum, Nederland; www.Eerlijkarbeidsrecht.nl “Sollicitatieplicht voor ouderen in het kader van de WW”.
Sollicitatieplicht
Tot op heden geldt voor iedereen die een Werkloosheidsuitkering (WW) ontvangt ongeacht de leeftijd en/of kansen op de arbeidsmarkt dat er een sollicitatieplicht geldt. UWV beoordeelt ten aanzien van iedereen die een WW-uitkering ontvangt de kans op het vinden van werk. Op basis van die beoordeling maakt UWV afspraken met de individuele werknemer over welke activiteiten van hem/haar worden verwacht. Dat betreft allereerst sollicitatieactiviteiten, nu solliciteren de meest voorkomende wijze is om aan werk te komen.
Sollicitaties zijn in principe vormvrij: het versturen van een open sollicitatie of een reactie op een vacature, inschrijving bij een uitzendbureau, een (spontaan) sollicitatiebezoek aan een werkgever, het voeren van een sollicitatiegesprek zijn allemaal voorbeelden van sollicitatieactiviteiten. De WW-gerechtigde dient er wel zorg voor te dragen dat de gepleegde activiteiten achteraf te toetsen zijn. In dit kader is het dus van groot belang om altijd een kopie van een sollicitatiebrief, de reactie daarop, de uitnodiging voor een sollicitatiegesprek etc. te bewaren.
Voorstel UWV
Van de uitkeringsgerechtigde wordt verwacht dat hij/zij ingaat op bijvoorbeeld een voorstel van UWV om passend werk dat voorhanden is te verrichten bij een werkgever of aanwezig is of naar een banenmarkt te gaan. Als de werknemer zonder gegronde reden niet ingaat op een dergelijk voorstel van UWV, dan wordt er niet voldaan aan de sollicitatieverplichting en kan dit gevolgen hebben voor (de hoogte van) de WW-uitkering. Daarnaast moet solliciteren in voldoende mate gebeuren. Wat voldoende is, hangt af van de individuele omstandigheden. Hierbij wordt o.m. rekening gehouden met de arbeidsmarktsituatie, het aantal beschikbare vacatures, de mogelijkheden van de uitkeringsgerechtigde en eventueel aanwezige medische beperkingen.
Werkcoach
UWV wijst in de meeste gevallen aan de uitkeringsgerechtigde een zogenaamde werkcoach toe en deze werkcoach bepaalt in samenspraak met de uitkeringsgerechtigde het aantal activiteiten dat van hem/haar wordt verlangd. Bij het eerste contact tussen de werkcoach van UWV en de werknemer worden deze afspraken gemaakt. Deze worden vastgelegd in een document wat ‘de re-integratievisie’ wordt genoemd en blijven van kracht tot het moment dat de uitkering stopt of er een andere afspraak gemaakt wordt. UWV kan naast sollicitatieverplichtingen ook andere inspanningen verlangen van de uitkeringsgerechtigde, zoals het volgen van een opleiding of workshops en het verrichten van vrijwilligerswerk. Ook deze afspraken worden vastgelegd in voornoemd document: de re-integratievisie. Wanneer tijdens de werkloosheid onverhoopt geen re-intergratievisie is gemaakt over de invulling van de sollicitatieplicht, dient de uitkeringsgerechtigde voor het behoud van zijn volledige uitkering gemiddeld minimaal één keer per week te solliciteren.
Werkloos worden
Overigens geldt de bovengenoemde sollicitatieplicht al zodra de uitkeringsgerechtigde weet dat hij/zij werkloos gaat worden en vermoedt dat hij/zij een beroep zal moeten doen op de WW. Dit betekent dat er ook al een sollicitatieverplichting bestaat voordat deze is vastgelegd in de re-integratievisie tussen de uitkeringsgerechtigde en UWV. Concreet geldt deze sollicitatieverplichting dus al als bijvoorbeeld de arbeidsovereenkomst is opgezegd door de werkgever en zodra de werknemer weet of redelijkerwijs kan vermoeden dat zijn/haar arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt verlengd.
Leeftijd en sollicitatieverplichtingen
Ongeacht leeftijd en of er überhaupt een reële kansen op succes bestaan gelden voor iedereen dezelfde verplichtingen in het kader van de WW. Als het aan demissionair minister Donner van Sociale Zaken ligt is het binnenkort niet meer nodig dat ouderen ‘talloze brieven schrijven die onbeantwoord blijven’, echter dit is tot op heden niet geformaliseerd en het is nog maar de vraag of dit nog gaat gebeuren. Het zou wel voor de hand liggen om ten aanzien van oudere uitkeringsgerechtigden andere voorwaarden te stellen, gelet op de huidige arbeidsmarkt alsmede de kansen van ouderen om na ontslag via de gebruikelijke sollicitatieactiviteiten weer aan de slag te komen: deze zijn immers minimaal. Daarentegen bezitten oudere werknemers veelal zeer waardevolle kennis en hebben zij jarenlange werkervaring, waar de maatschappij haar voordeel mee zou kunnen doen.
Gerelateerd:
